12.5. pidetty Tuottavuusloikkaan pituutta työyhteisöä ja terveyttä kehittämällä -seminaari keräsi innostuneen yleisön, ja muun muassa Twitter lauloi päivän aikana ahkerasti. Seminaarin parhaisiin paloihin voit tutustua tästä linkistä.
Lue lisää
12.5. pidetty Tuottavuusloikkaan pituutta työyhteisöä ja terveyttä kehittämällä -seminaari keräsi innostuneen yleisön, ja muun muassa Twitter lauloi päivän aikana ahkerasti. Seminaarin parhaisiin paloihin voit tutustua tästä linkistä.
Lue lisää”Katse tulisi kuitenkin siirtää vahvemmin työpaikkojen arkeen ja huomio tulisi kiinnittää ihmisten osaamiseen, työn organisointiin, hyvään johtamiseen, avoimeen viestintään ja vuorovaikutustaitojen kehittämiseen.” Näin summasi filosofi ja tutkija Frank Martela, Helsingin yliopistosta esityksensä Tuottavuusloikkaan pituutta työyhteisöä ja terveyttä kehittämällä -seminaarissa. Tutustu Martelan esitykseen tässä linkissä.
Lue lisääMillainen on soten ja työterveyshuollon liitto? Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja Jorma Mäkitalo Työterveyslaitokselta esitteli skenaarioitaan tästä Tuottavuusloikkaan pituutta työyhteisöä ja terveyttä kehittämällä -seminaarissa 12.5. Koko esitys löytyy tästä linkistä.
Lue lisääElon toimitusjohtaja Satu Huber muistutti Tuottavuusloikkaan pituutta työyhteisöä ja terveyttä kehittämällä -seminaarissa, että työhyvinvointiin panostaminen ei ole vain kustannusten karsimista, vaan myös panostamista tuottavuuteen. Huberin esitys löytyy tästä linkistä.
Lue lisääTutkijat Melina Mäntylä ja Juha Vekkilä esittelivät Aula Researchin LähiTapiolalle ja Elolle tekemää kyselytutkimusta työhyvinvoinnista. Tutkimukseen haastateltiin sekä työntekijöitä että työnantajia. Mitä selvisi? Tuloksia esiteltiin Tuottavuusloikkaan pituutta työyhteisöä ja terveyttä kehittämällä -seminaarisa. Tutustu esitykseen täällä.
Lue lisääYrittäjä ja kulttuuristrategisti Susanna Rantanen puhui 12.5. LähiTapiolan ja Elon seminaarissa Tuottavuusloikkaan pituutta työyhteisöä ja terveyttä kehittämällä. Rantasen aiheena oli Yrityskulttuuri työhyvinvoinnin ja kilpailukyvyn lähteenä.
Lue lisääTyöntekijät uskovat työnantajia useammin, että panostukset työhyvinvointiin ja terveyteen vaikuttavat kokonaisvaltaisesti yrityksen menestykseen, kuten taloudelliseen tulokseen ja asiakastyytyväisyyteen. Tämä käy ilmi LähiTapiolan ja Elon teettämästä Kilpailukykyä työhyvinvoinnista -tutkimuksesta.
Lue lisääDigitalisaatio on tulossa myös työterveyshuoltoon. LähiTapiolan ja Elon tuore Kilpailukykyä työhyvinvoinnista -raportti kertoo, että uudet teknologiat tällä saralla kiinnostavat erityisesti työnantajia. Työntekijät eivät ole vielä täysin lämmenneet esimerkiksi lääkärin etävastaanotolle.
Lue lisääDigitalisaatio ja globalisaatio nähdään useimmilla työpaikoilla hyvänä asiana, ei nurkan takana väijyvinä peikkoina. Yllättävän harva on huolissaan siitä, että digitalisaatio vaikuttaisi omaan työtilanteeseen.
Lue lisääSuomalaisilla työpaikoilla on ymmärretty joustavien työaikojen tärkeä rooli työhyvinvoinnin tukemisessa ja enemmistö kokee työn ja vapaa-ajan olevan elämässään vähintään kohtalaisella tasolla. Myös alati paraneva terveytemme näkyy fyysisen työkyvyn kohoamisena. Työntekijät toivovat aiempaa enemmän panostuksia henkisen työkyvyn ja jaksamisen ylläpitämiseksi. Työnantajia innostavat uudet digitaaliset palvelumahdollisuudet työterveyshuollossa.
Lue lisääVaikka henkilöstön fyysinen ja henkinen kunto ovatkin keskeisessä roolissa työhyvinvoinnin rakentumisessa, on suurimmat talkoot kuitenkin tehtävä työyhteisöissä. Kuten aiemminkin on todettu, olemme terveempiä kuin ikinä ja työnantajat ovat ottaneet työaikajoustot käyttöön kiitettävällä tasolla. Eniten kehitettävää löytyykin arkisista vuorovaikutustilanteista ja työn organisoinnista, jotta työhyvinvointia saadaan merkittävästi kohennettua.
Lue lisääYrittäjällä on usein houkutus yrittää liikaa. Kun työtä tekee itselleen, on mitä helpointa unohtaa juuri itsensä – se kaikkein tärkein, jonka varaan koko bisnes perustuu. Jos yrittäjällä ei ole varaa tinkiä jostain, niin omasta hyvinvoinnistaan.
Lue lisääYrittäjä Jaakko Heinimäki ei erottaisi yritystoiminnassa kovia ja pehmeitä arvoja toisistaan. Numerot vaativat tuekseen intohimoa, isoa sydäntä. Lopulta molemmat näkyvät viivan alla.
Lue lisääYrittäjä Kari Hiltusen työmatka Porissa ei mennyt ihan suunnitelmien mukaan. Kuntosalilla treenin aikana hän alkoi tuntea ahdistusta, joten hän päätti lähteä tarkistuttamaan vointinsa Satakunnan keskussairaalaan. Selvisi, että sydämessä oli tukoksia, jotka vaativat leikkaushoitoa.Onneksi perheen turva oli kunnossa: Yrittäjän Omaturva -vakuutus takasi toimeentulon toipumisaikana.
Lue lisääEmme tarvitse tutkimustuloksia ymmärtääksemme, että jos konttorin ilma on ummehtunutta, työnteko alkaa jumittaa. Mikään palaveri ei ala hyvin, jos neukkarin ilma seisoo edellisen kokouksen jäljiltä. Hengitysliiton sisäilma-asiantuntija Kirsi Säkkinen vahvistaa, että huono sisäilma alentaa työtehoa ja jaksamista sekä samalla rokottaa työpaikalla viihtymistä.
Lue lisääDigitaalinen työterveyspalvelu auttaa nopeasti etänä ja tarjoaa helpon keinon saada yhteys lääkäriin tai terveydenhoitajaan. Kiinteä kuukausimaksu on yrittäjälle kätevä ja kannustaa palveluntarjoajaa pitämään huolta yrityksen työntekijöistä.
http://www.yrityksenomatalous.fi/uutiset/uutiset/terveydenhoitaja-taskussa.html?p51=2
Terveet elämäntavat voivat tulevaisuudessa tuottaa bonusta vakuutusmaksuihin. Henkivakuutus on kuin kasko eli vapaaehtoinen autovakuutus, kuvailee LähiTapiolan paikallispalvelupäällikkö Jouni Ojala .
Lue lisääOma terveys on alkanut kiinnostaa Juha Levoa, 54, vuosi vuodelta enemmän. Siksi hän lähti mukaan Lähitapiolan kokeiluun, jossa yhtiö tutkii, miten ihmiset ovat valmiita muuttamaan elintapojaan.Kokeilun ytimessä on älyranneke, jota Levokin on kantanut jo kolme viikkoa.
Liikunnan parissa työskentelevä Sofia Kilpikivi mittasi sykettään LähiTapiolan haastamana. Analyysin perusteella paljastui, että joskus lukeminen palauttaa paremmin kuin liikunta. Kirjaan tarttuminen laski sykettä parisenkymmentä lyöntiä - lue lisää Fitness Führer -blogista.
Lue lisääLadataan…